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Pourquoi les entreprises ont un rôle à jouer dans la santé mentale de leurs employés ?
Environnement

Pourquoi les entreprises ont un rôle à jouer dans la santé mentale de leurs employés ?

Le bien-être est un facteur non négligeable que malgré tout, beaucoup mettent de côté. Pourtant un employé qui se sent bien et un employé qui reste et voit sa productivité augmenter !

Céline BERNADIN
August 21, 2021

Alors… Comment favoriser le bien-être en entreprise ?

Les managers ont une responsabilité toute particulière dans ce domaine. Ils ont un rôle à jouer dans l’épanouissement professionnel de leurs collaborateurs.

  • Penser à l’amélioration des conditions de travail
  • Veiller à la reconnaissance du travail fourni
  • Privilégier une culture d’entreprise moderne
  • Placer l’humain au centre du projet d’entreprise

Et puis, certains éléments-clés favorisent le bien-être au travail.

Un endroit de travail agréable contribue au bien-être en entreprise. Pensez notamment à un espace modulaire, une salle de sieste ou un rooftop. Il ne faut toutefois pas croire qu’en créant un endroit de travail fun avec un baby-foot et deux hamacs, les travailleurs vont d’emblée se sentir décontractés.

Le bien-être au travail est lié à quelque chose de beaucoup plus humain. Les aménagements doivent avoir un véritable impact.

Une bonne entente et une bonne relation entre collègues :

Le travail en équipe peut parfois dégénérer. Tensions entre collègues, dysfonctionnements : l’équilibre collectif et la stabilité du groupe s’en trouvent bouleversés. Le harcèlement au travail peut aussi envenimer les choses. Une bonne entente entre collègues a un effet bénéfique sur le bien-être en entreprise et sur l’épanouissement au travail.

Une écoute attentive de la part de la hiérarchie :

De nombreux patrons pensent qu’un employé fonctionne comme une machine : tant que ça tourne, il n’y a rien à dire. Attention : le découragement des troupes guette. Les retours positifs sont essentiels. Un « bravo » ou un « merci » dopent la motivation.

Pour un peu d’originalité, les chefs d’entreprise peuvent aussi proposer des solutions créatives :

  • Des cours de yoga
  • Des massages
  • Des séances de méditation
  • Une aide à la gestion du sommeil
  • Des conseils de nutrition

Les salariés ont besoin de sentir que leur hiérarchie se soucie de leur niveau de vie

À propos de l'auteur
Céline BERNADIN

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